本文使用侯選人、面試官兩種角度撰寫。
侯選人: 面試者(參與面試，還沒有確定選上的面試者)。
面試官: 要面試侯選人的人。

侯選人
面試時，記得表現你的長處。Mr. 馬歐歐 曾經是個「沒有舌頭的工程師」，每一場面試，Mr. 馬 都會帶著自已的軟體系統去面試，如果洽巧遇到有技術背景的面試官，就有很高的機會被面試上。
*在軟體工程師的世界裡，有許多優秀的人才，都是實作能力很強，但是因為一般人沒有學過程式設計所以有代溝，而這個代溝就像是台灣海峽那麼深。如果能帶上實際的作品，會更加證明你的實作能力。
這個方式，在台灣我試過是有效的。
侯選人要去面試前，先自已評估下面三項1至5分(5分最高分)，
這個主要是了解自已的強項跟弱項，
多呈現「你的強項」，弱點要隱藏。

1. 聽-聽面試官的問題。
2. 說-表達與說明能力。
3. 寫-履歷的文書撰寫。
4. 實作能力。
   *有時候，是面試官的表達能力有問題，那也沒關係，侯選人再面試下一場就好了。

(改天再補這一段，程式設計師考題，先貼上再修改...)
比較好的考題分享
ASP.net life cycle
Android life cycle

Java/C++/C# 物件化程式設計

--面試官--以下是面試官的區域------
如果面試官專業技術能力很強，
他們大多會採取的面試策略。
跟後選人一對一的面談，
並且一對一出題目給後選人。

面試方式:
面試台灣某前三大 銀行軟體工程師:
因為銀行裡「帳」就是「錢」，
所以，銀行用人都很謹慎。
如果要修改裡面的一行程式碼，
要發信給全部的人知道。<= 我朋友說的，還沒證實。

某銀行面試四關:
第一關:人資
(過濾不適合人選的履歷背景)
第二關:三個面試官: 都是其他部門的人員，沒有資訊背景。
(這個第二關，主要看你的溝通與協調能力)
第三關:用人主管: 在銀行可以穿拖鞋

第四關: 銀行副總

*新進軟體工程師報到前，一定要做的事情「備份」。
備份真的很重要，因為如果到容易憤怒的工程師，他可能把你的資料全部刪掉，
我的人生經驗就遇過三次，其他團隊的某人，把公司整個資料刪掉之類的事情。
可能此人不是跟你同一組的隊友，但是這個事件時常發生。

關於作者:
Billour Ou

歐育溙 的資歷